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勞務(wù)派遣是指企業(yè)將自己的員工派遣到其他企業(yè)或單位工作，由接收單位支付工資和社會保險費用，而派遣企業(yè)則向員工提供勞務(wù)派遣服務(wù)并收取一定的服務(wù)費用。
勞務(wù)派遣的利弊如下：
利：1. 對于接收單位，可以靈活調(diào)配人力資源，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時增減員工，降低用工成本。
2. 對于派遣企業(yè)，可以通過提供勞務(wù)派遣服務(wù)獲得一定的收益，同時也可以減少員工管理和培訓成本。
3. 對于員工，可以通過勞務(wù)派遣獲得更多的工作機會，提高自身的職業(yè)素質(zhì)和經(jīng)驗，同時也可以享受到一定的社會保險福利。
弊：1. 對于員工，勞務(wù)派遣可能會導致工作不穩(wěn)定，收入不穩(wěn)定，缺乏穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展和晉升機會。
2. 對于接收單位，勞務(wù)派遣可能會導致員工素質(zhì)不穩(wěn)定，難以控制員工的工作質(zhì)量和效率。3. 對于派遣企業(yè)，勞務(wù)派遣可能會導致員工流失率高，難以保持員工的穩(wěn)定性和忠誠度。
勞務(wù)派遣既有利又有弊，需要根據(jù)具體情況進行權(quán)衡和選擇。
