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勞務(wù)派遣跟合同工的區(qū)別在于：勞務(wù)派遣，是指由勞務(wù)派遣單位與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付一定服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣工實(shí)際和勞務(wù)派遣單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位沒(méi)有構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。而合同工，是與其簽訂合同的企業(yè)之間有合同的權(quán)益和義務(wù)。
簽訂勞動(dòng)合同的合同工有五險(xiǎn)一金。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。新設(shè)立的單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，為勞動(dòng)者繳納住房公積金。
臨時(shí)工的工資待遇相較于合同工是否有差異?我國(guó)相關(guān)政策對(duì)臨時(shí)工與合同工有怎樣不一樣的規(guī)定呢?
合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動(dòng)合同，單位相應(yīng)的給他們繳納一定的保險(xiǎn)，支付工資，發(fā)放福利。
臨時(shí)工以完成某項(xiàng)工作為要求，招用的時(shí)間可能很短，完事了就走人?；旧蠜](méi)有待遇的。有時(shí)候也會(huì)簽訂一個(gè)用工合同，但這個(gè)與勞動(dòng)合同是不一樣的。
區(qū)別：
?。ㄒ唬┍ｋU(xiǎn)。合同工有，臨時(shí)工沒(méi)有。
?。ǘ┕べY：合同工高，臨時(shí)工說(shuō)不定低，而且低很多。
?。ㄈ└＠汉贤び?，臨時(shí)工多數(shù)沒(méi)有。
如果享受不到同等對(duì)待，要看你是不是來(lái)公司很久了。如果公司在最開(kāi)始跟你談，就是說(shuō)讓你完成某項(xiàng)工作，之后就解除合同讓你走。那么你就沒(méi)有那些待遇了。至多要求公司在此期間給你入一份商業(yè)保險(xiǎn)。
如果是像合同工一樣招聘你的，那就是公司的問(wèn)題了，你可以到公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察去申訴，聽(tīng)取仲裁部門(mén)人員的意見(jiàn)，采取相應(yīng)的措施來(lái)維護(hù)你的合法權(quán)益。
總的來(lái)說(shuō)，正式工和臨時(shí)工都是合同制的，區(qū)別是正式工簽訂勞動(dòng)合同，公司會(huì)有五險(xiǎn)一金，工資較高，福利待遇較好;臨時(shí)工簽訂勞務(wù)合同，公司只發(fā)工資，五險(xiǎn)一金和福利待遇都由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)（相當(dāng)于包工頭）。區(qū)別就是正式工工作穩(wěn)定工資較高福利優(yōu)厚，臨時(shí)工工作不穩(wěn)定工資較低福利幾乎沒(méi)有。
勞務(wù)派遣工和合同工應(yīng)該都屬于合同工，只是隸屬的單位不相同而已。勞務(wù)派遣員工主要是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系，由勞務(wù)派遣公司將勞動(dòng)者派遣到相關(guān)單位。
